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时间:2019-04-18 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

水利局组织人事管理工作汇报 党的十七大强调要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,这是我们党深刻把握时代条件变化、我国经济社会发展要求、党的建设状况提出的重大战略思想和重大战略任务,是新形势下加强党的建设和做好组织工作的根本要求。认真分析我区水利组织人事工作面临的新形势,全面部署当前和今后一个时期水利组织人事工作,大力弘扬改革创新精神,努力造就一支政治坚定、素质优良、结构合理、高效廉洁、务实创新、奋发有为的高素质水利干部队伍,为水利事业又好又快发展提供强有力的组织保障和人才支撑。从而准确把握新时期水利组织人事工作的要求和重点,努力开创水利组织人事工作新局面,是我们水利组织人事工作者要研究和解决的课题。如何做好新时期水利组织工作我认为要做好如下的工作。

一、提高认识。当前和今后一个时期,我区水利发展与改革的任务十分繁重,进一步加强水利组织人事工作至关重要,做好新时期水利组织工作,对我区全面部署当前和今后一个时期水利组织人事工作,大力弘扬改革创新精神,努力造就一支政治坚定、素质优良、结构合理、高效廉洁、务实创新、奋发有为的高素质水利干部队伍,为水利事业又好又快发展提供强有力的组织保障和人才有关键作用。所以要深入学习贯彻党的十七大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和落实科学发展观,以改革创新为动力,围绕水利中心工作,加强领导班子建设、干部队伍和人才队伍建设,积极推进体制、机制和干部人事制度改革,不断开创水利组织人事工作的新局面,才能为水利发展与改革提供坚强的组织保障与人才支撑。

二、做到“五个坚持”。做好新时期水利组织人事工作,要始终做到“五个坚持。一是坚持以人为本,促进人的全面发展。

以人为本是科学发展观的本质和核心,也是做好水利组织人事工作的根本指针。要牢固树立以人为本的理念,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造,紧紧抓住培养、吸引、用好人才等关键环节,努力把各类优秀人才集聚到水利事业中来,把科学发展观落实到水利组织人事的具体工作中去,以人的全面发展促进和保障水利事业健康发展。二是坚持围绕中心,服务水利工作大局。围绕中心,服务大局是对组织人事工作的基本要求。水利组织人事工作必须主动服从服务于现代水利、可持续发展水利这个中心任务,自觉地把组织人事工作放在水利工作的大局中来认识,来把握,来部署,在践行可持续发展治水思路、促进经济社会又好又快发展中找准工作重点,充分发挥组织人事工作在水利发展中的重要作用。三是坚持与时俱进,不断创新工作思路。人才工作的活力来自体制和机制的创新。面对水利事业发展与改革不断推进的新形势,水利组织人事工作正面临着许多前所未有的新课题、新考验,组织人事工作的任务比过去任何时候都更为繁重和艰巨。必须与时俱进,改革创新,不断拓宽水利组织人事工作思路,根据水利实际不断调整水利组织人事工作的重点内容、工作方式、工作方法,不断推进理论创新、制度创新、方法创新。四是坚持正确导向,创造良好用人环境。选好人、用好人是组织人事部门的重要职责。要坚持正确的用人导向,按照党的十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”的方针,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则,努力营造有利于优秀人才脱颖而出的环境,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来,形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好氛围。因工作需要, 我局2008年度选拔任用股级干部一共有10人,(正股长5人,副股长5人)。

五是坚持公道正派,树立良好组工干部形象。用好的作风选作风好的人,是树立良好组工干部形象的重要标志。组织人事部门要时刻牢记使命,按照中央提出的“讲党性、重品行、作表率”的要求,坚持公道正派、廉洁清正、严于律己、率先垂范,恪守组工干部职业道德,保持优良的工作作风,在任何时候、任何情况下都要严格按照党的原则**策办事,坚决防止和抵御用人上的不正之风,切实树立起水利组织人事干部的良好形象。

三、着力抓好几个方面的重点工作。第一,以加强思想政治建设、提高创新能力为重点。主要是要抓好思想政治建设,加强理论武装。要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系,着力用马克思主义中国化的最新成果武装头脑。要通过加强学习、实践锻炼、健全制度、营造氛围等多种途径和方式,提高把握全区水利工作方针、践行可持续发展治水思路的本领。

  第二,以创新人才机制、提高人才素质为重点,抓好水利人才队伍建设。一是要不断完善人才工作体制机制。要健全人才评价机制,建立以业绩为重点,由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系,改革人才评价方式,深化职称制度改革,开发应用现代人才评测技术,提高人才评价水平。通过体制机制创新,努力营造鼓励干好事业、支持干成事业、帮助干好事业的良好环境,激发各类人才的创造活力,为水利事业发展不断注入新的动力。二是要抓好干部培训。认真贯彻落实好**市水利局“十一五”水利干部教育培训规划,抓好领导干部和公务员培训工程、水利领导干部专业能力建设培训工程和水利专业技术人员知识更新工程。进一步创**部培训工作机制、培训内容和培训方法,增强培训工作的针对性和实效性。

我局班子成员100%具有大专以上学历,全区水利职工具备本科学历12人,大专学历56人,中专学历157人,具备高级工程师职称1人,工程师 18人,助理工程师56人,水利队伍的文化素质和技术水平不断提高。

第三,以完善用人机制、提高选人用人公信度为重点,抓好干部人事制度改革。一是要积极开展干部选拔任用制度改革。要从实际出发,逐步公开干部选任的原则、条件、方法和程序,进一步增强干部工作的透明度和公开性,让选人用人权在阳光下运行。二是努力推进事业单位人事制度改革。充分认识事业单位人事制度改革的重要性,坚持正确方向,突出改革重点,通过改革增强事业单位的生机与活力。按照社会主义市场经济的要求和事业单位的特点,建立有别于机关和企业,权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度,重在创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才。把聘用制度作为事业单位的基本用人制度,把岗位管理制度作为事业单位人事管理的基本管理制度。同时,全面推进公开招聘制度,落实事业单位的用人自主权。三是要把握好干部人事制度改革的进程。结合实际,按照先行试点、逐步推开、深化完善的原则,有计划、有步骤、分阶段地稳步推进。过去一年多来,我局在提拔任用干部的的工作上能够以《关于加强和完善我区提拔股级公务员工作程序有关问题的通知》的精神为指导,认真贯彻执行好民主集中制的原则,严格地按照区委组织部股级公务员工作程序规程进行操作。没有发生过投诉的事件,新任用的各位股长和副股长在各自的岗位上尽职尽责,充分发挥了自己的聪明才智,在思想、工作、道德等各个方面都作出了表率 ,得到干部群众的好评。

 总之,组织人事工作在推进整个水利事业发展中具有十分重要的作用。只有切实加强对组织人事工作的领导,在制度建设、能力建设和作风建设上下功夫,才能推动水利组织人事工作再上新台阶,才能使水利组织人事工作更加符合可持续发展治水思路的要求。

? ?????????????????????????????????? **区水利局 二00九年八月二十八日 ?

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