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时间:2020-05-22 07:20:43 来源:东星资源网

在美丽的云岭大地上,有一群热血的青年,正在用他们的执著描绘着一幅青春美丽的画卷,从他们整洁的工作环境和井井有条的工作氛围,你总能感触到文明生产的乐章在轻轻回荡,他们在平凡的岗位上为曲靖铝业公司的发展做出了不平凡的业绩,他们就是曲靖铝业公司动力车间的青年集体。动力车间下辖220KV变电站,取供水泵房。车间现有职工59名,平均年龄26.7周岁,其中党员1名,团员38名,是曲靖铝业公司的骨干青年集体。车间自2005年11月创建青年文明号以来,始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,紧密结合车间工作特点,以倡导职业文明为核心,以规范文明、立足本职、自我监督、敬业守信、无私奉献的工作理念,确立了建设学习型、奉献型青年文明号的创建思路,多次被公司评为“先进车间”,在公司组织的技术比武活动中,荣获“业务素质过硬团体”称号。在创建青年文明号的过程中,车间主要做了以下工作:

 一、建设学习型青年集体。在工作中,动力车间始终把建设学习型青年文明号,培育学习型青年职工作为创建活动的重要内容,全面增强广大青年职工的政治理论和业务技术素质,提高创新能力。一方面坚持政治理论学习制度,以提素质、促发展为目标,狠抓青年职工政治学习,每季度排出学习计划,内容涵盖当前时事、要事及公司中心工作等健康、积极、向上的政治方面内容,并将重点内容选编成文件资料发到每个青年职工手中。每周组织青年职工进行一次政治学习,每季度结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。另外,车间还坚持实施“三个一”学习法,即每季度进行一次青年职工思想分析;
每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛;
每年开展一次演讲比赛,并成立了自学考试小组,先后有殷丽、邓玥等青年职工取得了大专学历,营造了良好的车间学习氛围,增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

二、工艺先进,管理严谨。曲靖铝业公司生产工艺先进,自动化程度较高,而动力车间在负责公司最为先进的模糊控制系统的运行和维护外,还有220KV站。站内220KV同塔双回线并至省网花山站,站内采用双母线接线方式,两台动力变单机容量为31.5兆瓦,五台整流机组单机容量为80兆瓦;
装设五套电容器组补偿装置,单机补偿容量达60兆乏,下设三个10KV配电室:整流所、烟气净化、空压站,10KV系统均采用单母线公段的接线方式。鉴于设备较多,设备点又较为分散的实际,为更好地进行管理,经试运行一段时间后,车间制定了“分散管理,集中监控”的管理方法,实现了设备的“三遥”功能,提高了管理效率。

三、夯实业务基础,开展技术练兵。因为生产工艺先进,对操作工的专业技能要求较高,在加强人员理论学习和实作培训的同时,车间把提高业务技能,以建设学习型青年文明号为平台,广泛开展练兵活动,为了在活动中调动广大青年职工的积极性,车间推出了“案例制”练功比武模式,即把职工练功的课堂搬到现场,模拟和人为制造事故,组织全体职工进行现场分析、抢修、演练,先后共组织过2次大型事故排查演练,多次小事故、小故障抢修比赛。

四、建设节约型车间,狠抓“节能降耗”。随着原材料价格上涨,公司成本增幅较大,按照公司“节能降耗”的工作要求,动力车间以提高设备利用率为重点,充分发挥设备的优越性能,使设备经济运行,定期维护和检修设备,有效地防止设备过早老化,大大地降低了运行成本,比如2019年对220KV变电站内设备制定了周密的检修维护计划,年检修、月检修、临时检修相配合,将设备故障率控制在1%以下。

五、提高青年团员的安全自觉性,实现安全零事故。车间每周都要组织一次安全学习,“青安岗员”贯穿于每个班组,有效地对“三违”现象及事故进行控制和预防。另外,为进一步引导青年职工增强安全的自觉性,我们深入开展了自控型集体管理活动,帮助职工树立“立足本岗,自我监督”的工作新理念,在职工中大力营造建设自控型集体的氛围,凝聚了集体整体“自控”的合力;
为提高职工自身的工作自控能力,我们根据现场实际情况,精心制作了业务技术知识理论百题,组织职工进行日常业务学习;
为防范职工“失控”行为,我们推行了质量监督体系,成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络,聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员,协助落实自检、互检与督检。公司投产以来,动力车间从未发生过安全事故及重大机电设备事故,工伤率为0,实现了自生产投产至今625天的安全运行。

六、明确职责,创新理念,强化“青年文明号”基础管理。根据上次团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定,我们结合实际,制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“共青团文明号”行为规范》,坚持日督促、月检查、季考评,强化集体自身建设,加强对“青年文明号”的管理。在工作中创造了工作“五化”标准:单位管理制度化,服装工具统一化,作业过程标准化,环境卫生优美化;
推出了“六个一样”承诺:冬天夏天一个样,白天夜晚一个样,雨天晴天一个样,有检查与无检查一个样,要求与不要求一个样,领导在与不在一个样。几年来,职工出勤率始终保持在95%以上,在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。

七、建设“奉献型”青年文明号。按照诚信为本、弘扬新风、建设奉献型青年文明号,倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚,是创建“青年文明号”活动的主要宗旨,车间以强化青年职工“三德”教育,大力建设“奉献型”青年文明号。深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南,时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言,教育和引导青年职工“爱国守法,明礼成信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献”,培养了青年职工无形的奉献意识,真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线,使遵章守纪、爱岗敬业成为广大青年职工的自觉行动,通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定,评选出了孟正国、孙邦琴等“先进生产标兵”,让获选青年职工“照片上墙,名字入刊,奖金进手”,极大的调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。

对于动力车间青年集体来说“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在安全、文明、创新的工作成效上,2019年度虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索,取得了一点成绩,但与兄弟单位相比,还有不少差距。车间将以创建省级青年文明号为新的起点,不断学习和借鉴其它单位的创建经验,继续发扬企业精神,立足岗位,永争一流,用青春的誓言,扎实的行动,努力做出新的、更大的贡献,书写青年文明号的华章!

 

 

《曲靖铝业公司动力车间青年文明号申报材料》

标签: 曲靖 车间 铝业

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