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时间:2019-12-02 00:55:55 来源:东星资源网

2010年运行二车间团支部开展“青春立功杯”系列活动安排   2010年是莱钢宽厚板生产线投产的第二年,更是实现既定目标的关键年,为确保全面完成今年各项工作任务,更好的服务于企业生产。运行二车间团支部在上级各级党政组织的领导下,确立了“亮旗帜、立标杆、强素质、增效益”的工作方针,决定在车间广大团员青年中广泛深入持续开展“青春立功杯”系列活动,使团员青年在企业中充分发挥出生力军和突击队的作用,让团组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。

一、指导思想   坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面深入认真贯彻落实“科学发展观”,认真贯彻党的十七届四中全会和团的十六大及莱钢党建带团建工作暨共青团十届五次全委(扩大)会议精神。以服务生产经营、服务青年为主线,以团员队伍建设为重点,更加突出“青春立功杯”劳动竞赛活动,做到与企业同舟共济,实现企业发展的新跨越。

二、开展青工技能学习小组活动,创建提升技能新课堂   为全面提升青年职工的岗位操作技能和拥有过硬的理论知识,进一步深化学习型团支部的创建。车间团支部决定在全年范围内为行车班青工技能学习小组长期开展下第二个夜班业务技能培训活动。由车间安排专门的技术人员进行授课,授课内容主要以解决实际生产操作中遇到的难点、热点问题与岗位人员技能上所需所求为重点,有针对性的进行讲授。另外在此基础上,还采取互动的方式,让大家与技术人员进行有效的沟通和交流,这样可以更好把自己在实际工作中所遇到的问题及时得以解决。

维修班青工技能学习小组根据工种划分小组,成立管道工、焊工、电工、钳工等工种青工技能学习小组,广泛开展你问我答、专题培训等多种技能交流形式。

泵站班青工技能学习小组主要开展“三一”岗位练兵活动,即每天由夜班出题、白班答题、中班批题,并组织车间技术人员对每月30道题进行评论和解答,并对活动中涌现的优秀小组和青工给予加分奖励。

三、开展青工岗位练兵技术比武活动,搭建岗位成才大舞台     为在全车间内营造出“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,以“青年文明号”为抓手,车间每季度组织一次青工技术比武活动,使各工种技术能手脱颖而出,评选出优秀青年集体和个人。比武方式分为操作技术比武和专业理论知识答题比武两种方式,具体执行方案根据实际情况临时制定。操作技术比武分为:一是开展行车工操作技术比武;
二是组织维修工分批进行管、焊、电、钳等工种的技术比武。三是在泵站开展泵站工操作技术比武。专业理论知识答题比武即在各工种中举行本工种专业知识答题比武活动。团支部将制定出专门档案来记录每次的比武成绩,并作出曲线图来分析比武成绩。

四、开展“青年安全杯”竞赛活动   以“团员无违章,团员身边无事故”为目标,以各种形式的青工安全教育、安全知识技能培训,现场监督检查、隐患整改为主要内容,努力提**工安全意识和安全技能素质。大力倡导团员青年进行现场安全巡查,对在现场发现的安全隐患及违章情况及时上报车间。车间将坚持以“日考核、月汇总、季评比”的考评方式,把每天各班上交到的车间安全员的工作反馈单进行汇总和,并结合安全员所备案的违章、事故的记录情况,按照“客观、公开、公正”的原则,在每个季度中评选出一个“最佳安全无违章团小组”。对在现场发现安全隐患并及时上报车间的团员青年,团支部将给予个人加分奖励,作为年底厂优秀团员评选标准。另外根据所的情况,每月将确定出一名车间重点人物,由车间团支部通过谈话交流等方式给与帮教,来更好的适应本职岗位。

在全厂举办春季安全考试来临之前,车间团支部将组织全体团员青年进行一次“安全考试模拟演练”,通过演练来查缺补漏,对自己的不足之处及时的加以巩固学习,从而更好的迎接板带厂春季安全考试。

五、开展青年读书成才活动。

车间团支部将在去年举行的“每月读一本好书”活动的基础上,继续开展青年读书活动,并进一步完善活动的细则,努力拓宽书源渠道,建立读书活动基金,及时补充书籍,建立图书处和信息交流渠道,实现全车间书籍资源共享。充分利用车间建立的 QQ群,不定期的在群内发布网络推荐读物,以此更好的节约成本,实现资源共享。

  六、组织广大青工开展“五小活动” 开展“五小活动”(小发明、小革新、小改造、小设计、小建议),是青年成才的重要载体,是青工才能展示的良好平台,对提**工素质和促进企业发展意义重大。团支部将针对本车间节支降耗、降本增效、改进工艺和装备等创新点,深入开展青工“五小活动”。号召广大青工对各自的本职工作提出改进意见或建议。根据工种的不同特点,从实际出发确定活动内容。

一、行车班在生产实践中总结出有效、实用行车操作的绝活与方法,摸索、创造新的操作方法,提出有利于生产的“金点子”。特别是随着MES系统正式启用,在今后无人指挥的情况下,如何提高行车的装车效率,实现又好又快的装车是今后探讨的一大焦点。

二、维修班对行车的维修技术、工艺及零部件等做出改进与创新;

三、泵站班在如何提高工作效率上进行操作创新。

七、开展导师带徒活动    导师带徒活动是深化岗位成才,提高职工素质的一种切实有效的形式。鉴于车间新进员工比较多的特点,为了进一步提高新进职工的技能水平,引导和激励广大青工学习技术、提高技术水平,车间将大力开展“导师带徒”活动。

     导师带徒是通过签订合同的方式,制定《导师带徒活动管理办法》,采取个人自愿结对和车间安排相结合的办法,本着“干什么、学什么,缺什么、教什么、补什么”的原则,由团支部牵头,会同车间技术组等有关部门组织开展活动。开展的重点是对新进厂未经过正规岗位培训的技校实习生和在行车班抽调到维修班锻炼的团员青年,组织师徒结对。对于平时表现积极,工作突出的师徒,年底将评选出优秀“导师带徒”对子作为奖励。

八、深化青年突击队活动   “青年突击队”活动是团组织服务于企业生产经营的一个重要载体,是培养和展现团员青年知难而上、勇于奉献、彰显青春活力的有效途径。团支部将围绕企业“急、难、险、重”生产任务,在青年群体中扎实开展多种形式的青年突击队活动 。对踊跃参加活动,并在活动中表现突出的个人和集体,车间将给予奖励。

九、开展2010年度QC小组活动    为进一步激发青年职工攻关创效的热情,提升职工分析解决生产问题、改进过程质量及产品质量的能力,车间团支部将以行车班,维修班,泵站班为单位成立QC小组,并组织各QC小组有关负责人进行“QC基本知识”的培训,使他们明确QC小组活动两图一表的制作方法、特征和应用,QC成果报告的制作填写知识,QC小组的PDCA循环(四段**)的具体内容,各种工具在PDCA循环中的应用等知识。

十、开展消防应急演练活动    由于车间大部分行车均装有电气梁,这样就增大了发生电气火灾的可能性。为了进一步强化团员青年的消防安全教育,提高自防自救的意识和抗击突发事件的应变能力,在发生火灾时学会正确使用灭火器以及掌握逃生的方法,车间团支部将组织行车班的团员青年开展一次消防应急演练活动。

  十一、活动要求    为确保2010年“青春立功杯”系列活动在全年范围内有序开展,要求车间团支部全体工作人员和各团小组长大力宣传,积极动员,紧密围绕重点内容,精心筹划,认真部署,有针对性地抓好各项工作的落实,并要求全体团员青年密切配合,广泛参与。                                                                          车间团支部                                                          2010年元月

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